Desde 1990, Carolyn Berry ha ocupado 14 posiciones diferentes dentro de Roper Corporation, una filial de propiedad completa de GE Appliances (GEA) en LaFayette, GA. Comenzó su carrera con la compañía trabajando en la línea como operadora de la línea de montaje y hoy es una coach de principios lean en Appliance Park en Louisville. Aunque no hay duda de que el duro trabajo impulsó a Carolyn a lo largo de su trayectoria profesional, también atribuye el programa de reembolso educativo de GEA y Roper por su éxito. "Si no hubiera vuelto a la universidad y hubiera recibido mi título, no habría tenido las oportunidades de avanzar", dijo Berry. "Todos los trabajos para puestos de trabajo requieren una educación universitaria." Berry utilizó el programa de reembolso educativo para obtener un titulo de Asociado de ciencias administrativas y desarrollo de supervisor, y una Licenciatura en Ciencias y una Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas.

Cuando Berry comenzó su carrera con Roper, quería avanzar en su carrera, pero no estaba muy segura de lo que quería hacer. Pero ella dice que los diferentes trabajos dentro de Roper la hicieron darse cuenta de que disfrutaba dirigiendo a la gente y la línea de montaje. Gerentes en el transcurso de su camino, como Rhonda Beasley, la alentaron a usar el programa de reembolso educativo para obtener su título para poder pasar a puestos de dirección y continuar avanzando en su carrera.

"El programa de reembolso educativo me ha beneficiado de muchas maneras", dijo Berry. "Siendo una madre joven divorciada con dos hijos, hubo momentos en que me preguntaba si lo haría con suficientes provisiones hasta el próximo cheque de pago. El programa me permitió la oportunidad de crecer dentro de la empresa y obtener mi educación sin estar endeudada con préstamos estudiantiles. Si no fuera por el programa educativo, probablemente no habría obtenido ninguno de todos los títulos, porque simplemente no podría costearlo."

Berry anima a seguir una carrera en la fabricación y atribuye su tiempo a trabajar en la línea de montaje a un estilo de gestión más comprensivo. "Sé cuándo ser empático y cuándo no serlo", dijo. "Las personas que nunca han experimentado la línea de montaje a veces no tienen idea de cómo es y no pueden relacionarse con lo que un operador está pasando. También animo a la gente a mejorarse a sí misma como lo hice yo y a aprovechar el programa de reembolso educativo."

Como empleada con tres títulos obtenidos con asistencia financiera a través de la compañía, Berry dice que deseaba no haber esperado tanto tiempo para comenzar la universidad. "No esperes a volver a la escuela", dijo "No importa si no sabes lo que quieres ser cuando crezcas, adelante y comienza las clases básicas. ¡Sólo hazlo!"