John Hargrove ha trabajado para Roper Corporation desde 2012 como ingeniero de diseño, trabajando con el equipo de modelo independiente del año. Si bien su trabajo lo mantiene ocupado, también ha encontrado tiempo para ser voluntario con los estudiantes de las comunidades del condado de Walker y del norte de Georgia a través de los programas de grupos de afinidad de Roper.
Los grupos de afinidad son grupos fundados con propósitos de inclusión y diversidad. A través de diversas perspectivas y objetivos compartidos, los grupos de afinidad garantizan un entorno inclusivo donde todos son valorados, incluidos y empoderados para tener éxito.
“Los grupos de afinidad son extremadamente importantes para la moral y la cultura de Roper, ya que es una comunidad única que reconoce la importancia de la diversidad”, dijo Hargrove. “El equipo de Roper tiene todas las etnias y diversas creencias religiosas y políticas que se unen aquí en LaFayette. Roper emplea a personas de lugares tan al norte como Chattanooga y tan al sur como Atlanta. Es nuestra capacidad para trabajar juntos y comprendernos lo que nos permite tener éxito ". Hargrove pertenece al grupo Afinidad del foro afroamericano.
El grupo de Hargrove creó un programa llamado "Power Hour" en el verano de 2019 que trabaja con estudiantes en el Club de Niños y Niñas del Condado de Chatooga. Desde entonces, aproximadamente 150 estudiantes de edades comprendidas entre los 8 y los 16 años han recibido ayuda con tutoría y tareas después de la escuela. “La tutoría ayuda a garantizar que tengamos una comunidad sólida”, afirmó Hargrove. “Posiblemente estemos creando futuros ingenieros y una fuerza laboral sólida que puede ser la próxima generación de empleados de Roper. Y el hecho de que estemos ayudando a los niños que forman nuestra comunidad ayuda a brindar apoyo para retener a los empleados actuales ”. Nueve miembros del grupo de Afinidad del foro afroamericano se reúnen con los estudiantes dos días al mes durante tres a cuatro horas en cada visita. Los miembros representan a todos los departamentos de Roper, incluidos Fabricación, Montaje, Calidad, Materiales e Ingeniería.
El programa permite a Hargrove y a sus compañeros miembros del grupo de Afinidad ver el valor que Roper tiene para su comunidad y sus empleados. Hargrove dice que el programa ha revitalizado su orgullo como empleado de Roper.
Roper cuenta con ocho grupos de afinidad, cuyos objetivos generales son el reclutamiento, la retención y el servicio comunitario. Trabajar y ser voluntario dentro de la comunidad ayuda a educar a los jóvenes y promueve estos tres objetivos. En los últimos 2 años, los miembros de los ocho grupos se ofrecieron como voluntarios durante más de 2000 horas.